Bonjour à tous,
Un employé part en congé pendant 30 jours (du 01 au 30/09/23), puis une semaine après, il prend 4 jours de congé, y compris le week-end.
– Sont assimilées à un (01) mois de service effectif, les périodes équivalentes à quatre (04) semaines ou à vingt-quatre (24) jours de travail.
Merci.
Bonjour @rija6 et Bienvenue dans la communauté Agoramada ! 
En fait pour le décompte des congés, c’est l’article 88 (extrait ci-dessous) qui le mentionne. Pour résumer, cet article précise que : « le congé commence le jour où le travailleur devait travailler s’il n’avait pas pris un congé et se termine la veille de son retour ». Les week-ends sont donc compris dans les congés.
Merci.
Quelque soit le mode de calcul 30 ou 24 jours, le weekend est toujours compris ?
Oui, le mode de calcul et le decompte sont 2 choses différentes.
Bonjour,
Depuis, notre droit de congé est de 2,5 jours donc si le départ en congé est le vendredi, le samedi et dimanche sont décomptés.
Actuellement, on veut mettre en place une procédure qui ne considère pas le weekend quand départ en congé.
Quelqu’un a déjà vécu la même chose ? De quelle façon on doit procéder ?
Merci beaucoup pour votre réponse.
Bonjour @Camillah,
Vous pouvez modifier votre Règlement Intérieur en avisant l’inspection du travail.
Vous pouvez rédiger des avenants pour les contrats de travail en cours.
Concernant la valorisation ou le droit mensuel, cela appartiendra à l’entreprise de choisir.
D’autres appliquent 24 jours, d’autres des calculs suivants l’année.
Bien à vous 
Merci pour votre réponse. 
