Bonjour,
J’aimerai avoir vos conseils.
Je dirige une équipe de 15 personnes, et je viens d’avoir un rapport qu’ils sont tous ivres. Je tiens à préciser que c’est la 1re fois. Mais je n’aimerai pas que ça recommence.
Je ne veux pas non plus leur affliger de lourde punition car c’est une bonne équipe, mais je n’aimerai pas qu’ils pensent que ce qu’ils ont fait ce n’est rien du tout.
Alors si vous étiez à ma place, que feriez-vous ?
Merci.
Bonjour @noux,
Normalement, il faut suivre les procédures stipulées dans le règlement intérieur ou la convention collective de votre société. S’il n’y en a pas, la meilleure solution, dans votre cas, est de leur donner une lettre d’avertissement à remettre en main propre.
À rappeler qu’un salarié en état d’ébriété au travail constitue une faute lourde et cela est susceptible de déboucher sur un licenciement pour faute lourde. Donc à rajouter dans la lettre que la récidive entraînera une procédure de licenciement pour faute lourde.
Merci 
Merci infiniment de votre conseil!