Bonjour,
J’aimerais savoir s’il existe une disposition légale dans le code du travail obligeant les entreprises qui recrutent des salariés en CDD avec une période d’essai de 3 mois à établir un contrat formel.
Cette disposition devrait également préciser que le salaire mensuel, ainsi que le salaire d’embauche brut, doivent être clairement définis en fonction du nombre d’heures de travail mensuel et hebdomadaire convenu entre l’employeur et le salarié, et que le contrat doit être signé par les deux parties.
Merci.
