Bonjour
Un responsable a extorqué de l’argent aux candidats qui souhaitent être recrutés. Les victimes sont recrutées et ont émis une lettre de doléances 3 mois après leur embauche.
D’abord, nous prévoyons de sanctionner ce responsable pour corruption.
Mais les salariés recrutés, comment peut-on faire pour eux ? Ils sont encore en poste.
Cordialement,
Bonjour,
Vous pouvez envisager la perte de confiance pour le responsable et pour les salariés.
Attention, si vous voulez pleinement utiliser les faits de corruption (la qualification) comme raison de la sanction, il vous faudra porter plainte et attendre une décision de justice de condamnation avant de pouvoir le faire.
Une autre piste non négligeable concernant les salariés, vérifier le type de contrat (CDD ou CDI) pour voir s’il y a période d’essai et possibilité de résiliation en cours de période d’essai ou à la fin de période d’essai.
Cordialement,
Bonjour
D’accord merci beaucoup.
Bonjour à tous,
« Vous pouvez envisager la perte de confiance pour le responsable et pour les salariés. »:
A envisager comme motif de sanction ou de licenciement ?
Merci 
Bien vu !