Étant donné qu’aucune mention n’est faite dans son contrat de travail à ce sujet, il serait préférable de convenir et de déterminer avec lui une période de préavis à respecter. Cet accord devrait être confirmé par un écrit signé des deux parties.
Il est à rappeler que la catégorie professionnelle d’un employé doit obligatoirement être spécifiée dans le contrat de travail (et sur la fiche de paie), conformément à l’article 6 du Code du Travail.