Différence entre droit et faveur dans une entreprise

Droit du travail
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Bonjour

Un repas à titre de cohésion tous les deux mois est un droit ou une faveur venant de l’employeur.

Comment procéder à la comptabilisation ?

Merci pour votre réponse.

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Bonjour @Njariny

Différence entre faveur et droit

  1. La faveur est une forme de bienveillance qui est offerte par une entreprise à ses employés afin de les motiver, de les récompenser ou de leur témoigner de la gratitude. Elle peut prendre la forme d’une promotion, d’un bonus, d’un congé supplémentaire ou d’une réduction sur des produits ou services.
  2. Un devoir est une obligation ou un engagement d’une entreprise à l’égard de ses employés. Il peut prendre la forme de salaires et de bénéfices, de prévoyance, de formation et de congés payés, entre autres. Les devoirs sont généralement définis par un contrat de travail ou une convention collective.

Pour le cas que vous exposez, cela dépend de l’entreprise et des conditions de travail. Dans certaines entreprises, un repas à titre de cohésion tous les deux mois peut être considéré comme une faveur de l’employeur, par exemple s’il est offert à tous les employés.

Dans d’autres, un tel repas peut être considéré comme un droit, par exemple s’il est offert à des employés spécifiques pour encourager la communication entre eux.

Comptabilisation du repas de cohésion

Pour la comptabilisation, vous débitez le compte 6257 Réceptions et vous créditez le compte 512 ou 53.

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Merci Mi_art c’est très claire

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