En exemple, dans la grille ci-dessous, vous avez 2 parties bien distinctes :
Le salaire minimum à l’embauche :
Lorsque vous embauchez un employé, il y a un salaire minimum à respecter selon la catégorie professionnelle que vous affectez à ce nouvel employé.
Exemple: une personne est embauchée en catégorie 2A. Elle devra donc être payée au minimum 169 900 Ar.
Le salaire minimum d’ancienneté :
Exemple: une personne est employée au même poste depuis 3 ans en catégorie professionnelle 2A. D’après la politique de l’entreprise (règlement intérieur, convention…), après 3 ans d’ancienneté, elle bénéficie d’une augmentation de salaire. Ici donc, d’après la grille ci-dessous, son nouveau salaire sera au minimum de 178 050 Ar.
Telle est la différence entre salaire minimum d’embauche et d’ancienneté.
Donc pour un employé qui a travaillé 2 ans et demi pour le même poste et même classification, aura le même salaire que celui qui vient d’être embauché car l’ancienneté ne s’applique qu’à partir de la 3e année ?
Je reviens par rapport au SME 2022. Est-ce qu’il y a du changement au niveau des indices par catégorie professionnelle ? Si oui pourriez-vous m’envoyer le nouveau tableau svp ?
Cette grille a été élaborée par le CNT ( Conseil National du Travail) en Avril 2022 mais n’ a aucune valeur juridique car seul un décret ou un arrêté d’ application peut valider cette grille.
Comme disait @Mi_art plus haut, l’arrêté n’est pas encore sorti. Donc il ne faut pas prendre en compte les valeurs d’ indice et les SME par catégorie professionnelle de cette grille.
J’ai une question complémentaire par rapport au cas susmentionné, donc si je comprends bien, le SME est contraignant, par contre le salaire minima d’ancienneté n’est pas contraignant mais dépend plutôt de la politique salariale de chaque société ?
En fait ce qui est contraignant concerne les salaires inférieurs à 250 000 Ar payés par l’ entreprise suivant la nouvelle grille de salaires minimum d’embauche par catégorie professionnelle. On doit alors prendre en compte la nouvelle méthode de calcul pour ces salaires (cf annexe 2 de l’arrêté).
Oui c’est un peu compliqué !
Il faut bien lire cet arrêté pour comprendre la méthode de calcul pour la compensation de salaire pris en charge par l’état. Les points les plus importants se trouvent dans l’article 3 et 4 et l’annexe 2.
Je suis un peu perdu, j’ai besoin de votre aide.
A propos Annexe 2, quelqu’un pourrait établir un modèle de tableau en Excel sur le nouveau système de calcul SVP.
Bonjour @Mi_art ,
Désolé de revenir encore la dessus. Je crois donc comprendre que de M1 à OP1B, le SME est donc de 250 000ar sans exception ? ou faut il reconstituer la grille avec les nouveaux indices pour un sme de 250 000Ar ?