Bonjour,
Légalement, a-t-on le droit de réduire le salaire de base d’un employé pour des raisons économiques ?
Merci.
Bonjour @Marc96069,
Un employeur ne peut pas baisser le salaire de son employé unilatéralement, c’est à dire sans l’avis et l’accord de ce dernier. En effet, cela constitue une modification du contrat du travail. L’employeur doit expliquer les motifs économiques de cette baisse de salaire et de quel pourcentage le salaire sera déduit.
- Si l’employé accepte, la production d’un avenant au contrat sera nécessaire pour finaliser ce nouvel accord.
- Si l’employé refuse, il pourra faire l’objet d’un licenciement pour motif économique.
Merci. 