Dossier à préparer pour le départ en congé de maternité

[CRECY]

Bonjour,

Inona avy ny taratasy fenoin’ny mpiasa raha toa ka andeha congé de maternité izy ?

Mankasitraka ny amin’ny valinteny.

[Liva_H]

Bonjour @CRECY

Pour connaître les dossiers et démarches à faire, vous pouvez cliquer sur le lien suivant :

Congé de maternité et demi-salaire

Bonjour @soarabe, D’après l’article 97 du Code du travail et le chapitre IV du Code de Prévoyance Sociale de la CNaPS, une femme enceinte a droit à 14 semaines de congés de maternité dont 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après l’accouchement, avec prolongation de 3 semaines supplémentaires en cas de maladie résultant de la grossesse ou/et de l’accouchement. Durant cette période, la femme enceinte a droit à une rémunération, basée sur le dernier salaire perçu avant l’arrêt de trava…

[Jma]

@CRECY

Je vous donne ci-dessous un autre lien à consulter :

Fiche jaune à remplir pour un départ en congé de maternité

Bonjour @Fenosoa_rak, La « fiche jaune » est le formulaire à remplir par l’ employeur, la femme enceinte et le médecin ou la sage-femme lors de son départ en congé de maternité. Le nom exact du formulaire est « Demande de paiement du demi-salaire ». Vous pouvez le télécharger sur le site de la Cnaps : CNaPS Téléchargement - CNaPS Fichier « Demande d’ indemnités journalières DIJ » dans le site. Merci

[RAZAFINDRAKOTO]

Salama tompoko,

Inona avy ireo taratasy ilaina miaraka amin’ilay fiche jaune ?

Misaotra tompoko,

[Liva_H]

Bonjour @RAZAFINDRAKOTO et bienvenue sur Agoramada,

La solution à votre interrogation se trouve dans le lien partagé précédemment par @Jma.

Je vous le fournis à nouveau pour faciliter votre navigation.

N’hésitez pas à cliquer sur le lien ci-dessous pour accéder aux informations nécessaires

Congé de maternité et demi-salaire

Bonjour @soarabe, D’après l’article 97 du Code du travail et le chapitre IV du Code de Prévoyance Sociale de la CNaPS, une femme enceinte a droit à 14 semaines de congés de maternité dont 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après l’accouchement, avec prolongation de 3 semaines supplémentaires en cas de maladie résultant de la grossesse ou/et de l’accouchement. Durant cette période, la femme enceinte a droit à une rémunération, basée sur le dernier salaire perçu avant l’arrêt de trava…