Bonjour
Nous avons un cas comme suit :
Un de nos collaborateurs, travaillant à temps plein pour nous en tant que salarié en CDI, exerce une activité supplémentaire en ligne en parallèle. Cette activité se déroule dans nos locaux, utilisant nos équipements informatiques et notre connexion Internet.
Quelles sanctions pourrions-nous envisager ?
Merci et bonne journée.