Bonjour
Je suis en période probatoire sans accord écrit ; je n’ai aucune information sur l’augmentation de mon salaire. J’ai demandé à mon supérieur, mais il dit qu’il ne sait rien et qu’il n’y peut rien et que c’est le directeur général qui s’en occupe.
Je voudrais savoir si je peux revenir à mon ancien poste après dépassement de la période probatoire si le salaire ne me convient pas ?
Bonjour @HajaRatsimarisoa
Effectivement, vous pouvez demander à revenir dans votre ancien poste, si vous n’êtes pas satisfait des conditions de votre nouveau poste ou si vous pensez que vos compétences ne correspondent pas à celles demandées par le poste.
La période de probation vise à évaluer le salarié s’il est apte ou pas à occuper le poste. Un avenant devrait être donné lors de la mise en place de la période probatoire. Celui-ci nomme les conditions requises.
Merci beaucoup
Donc il n’y a pas d’article à ce sujet dans le code du travail ?
Le code du travail parle de la période d’essai, mais pas de la période de probation.