Bonjour,
Est-ce qu’une soi-disant suppression de postes dans une société, est-elle un motif valable pour licencier un employé ?
Sinon, quels sont les recours possibles pour la personne concernée ?
Merci de votre réponse.
Cordialement,
Bonjour,
Est-ce qu’une soi-disant suppression de postes dans une société, est-elle un motif valable pour licencier un employé ?
Sinon, quels sont les recours possibles pour la personne concernée ?
Merci de votre réponse.
Cordialement,
Bonjour @Didy
Le licenciement pour suppression de postes est une forme de licenciement économique. L’employeur décide de supprimer un poste à cause des difficultés économiques présent au sein de l’entreprise.
Pour ce faire, il doit suivre la procédure de licenciement économique.
Pour plus d’informations sur les procédures, veuillez suivre le lien suivant :
Le licenciement peut donc se faire après avoir passé toutes les étapes de licenciement économique.
Voici les recours possibles en cas de licenciement pour suppression de postes :
Assurez-vous que l’entreprise avait respecté toutes les procédures légales en matière de licenciement, telles que les consultations avec les représentants du personnel, la notification écrite, le préavis, etc.
Il faut vous assurer que l’entreprise avait respecté toutes les procédures de licenciement pour motif économique, sinon vous pouvez protester.
Essayez de négocier avec votre employeur afin de bénéficier de condition plus favorable.
Vous pouvez aussi lui proposer de vous mettre dans un autre poste au lieu de vous licencier ou le convaincre de vous donner une formation pour reconversion professionnelle.
Si vous considérez le licenciement comme non-sens, vous pouvez le contester auprès des autorités compétentes comme le tribunal du travail ou l’inspection du travail.
Je vous remercie de votre réponse Mi_art,
Le licenciement susmentionné est bien abusif, car il n’y a eu aucun contexte économique dans l’entreprise vu qu’au contraire, on fait des recrutements et de plus, il s’agit d’une seule personne en particulier et non de plusieurs personnes.
Vous pouvez donc contester le licenciement et avoir recours à l’inspection su travail si nécessaire.