Bonjour à tous,
Si un employé nouvellement recruté fait une période d’essai de trois mois. Si la période est écoulée et qu’il n’y a aucune notification de la part de l’employeur comme quoi il est recruté ou recommence une nouvelle période pour trois mois, qu’est-ce qui se passe selon le code du travail ?
Le cas est-il le même pour un recrutement en CDI ou CDD ?
Vous remerciant de votre réponse.
Cordialement,
Didy
Bonjour @Didy,
D’apres l’article 5 du décret 2007-008 sur l’engagement à l’essai, « le renouvellement de l’essai doit faire l’objet d’un écrit signé des parties ».
Si tel n’est pas le cas, pour un CDI ou un CDD, si la durée de l’essai est dépassée et que l’employé continue à travailler, il est considéré comme un employé confirmé au poste.
Bien à vous. 
Bonjour Jma,
Je vous remercie de votre réponse.
Donc qu’est-ce qui se passe si la notification d’un renouvellement de période d’essai survient après la date où le premier essai est achevé ?
Cordialement,
Didy
Si la notification du renouvellement survient après la date d’ expiration de l’essai, le renouvellement n’est plus valable. La loi est bien clair sur ce sujet.
Cf article 5 ci-dessous.
Jma,
Je vous remercie de votre réponse explicite.
Cordialement,
Didy
