Gestion de l'absence d'une salariée en cas d'urgence médicale familiale

Droit du travail
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Bonjour,

Mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année.

J’ai une question concernant un cas particulier : actuellement, l’une de nos salariées a son mari hospitalisé, gravement malade. Le problème est qu’elle a épuisé tous ses jours de congé, et nous lui avons déjà accordé une permission de 5 jours pour prendre soin de son époux. Cependant, à ce stade, elle ne sait pas quand elle pourra reprendre son poste.

Quelles solutions pourrions-nous envisager pour gérer son absence ?

Merci d’avance pour vos réponses.

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Bonjour @Camillah et bonne année,

Vous devez absolument lui demander quelle est sa décision sur son avenir au sein de la société car ses absences peuvent nuire à la bonne marche de la société. Vous pouvez lui proposer de partir en congés sans solde avec un deadline le temps qu’elle réfléchisse sur la décision à prendre.

Bien à vous. :slightly_smiling_face:

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Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse. :slight_smile:

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