Bonjour,
J’aimerais savoir quel est le mode de calcul ou le document de référence pour connaître l’indice d’échelon et l’indice d’ancienneté d’un travailleur.
Merci d’avance de vos réponses.
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Bonjour @Mandimby ,
La formule générale est :
Valeur point d’indice x Valeur horaire mensuel x Indice = Salaire de base
Ces éléments se trouvent sur le décret d’augmentation du SME en vigueur,
ex: ci-dessous celui de 2018,
Pour déterminer donc une des variables il faut interchanger la formule.
exemple : un salarié est à 550 000 en base, cat 4A et nous voulons connaitre son indice
alors ce sera
Indice = salaire de base /(point d’indice*valeur horaire)
Indice du salarié= 550 000 /(0,7234 x 173, 33) = 4386
Attention cela ne veut pas dire qu’il est forcément HC (suivant tableau) mais juste qu’il respecte l’indice minima qui est de 1680 sur sa catégorie 4A.
Merci bien.
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Bonjour,
Comme il y a eu un nouveau tableau applicable depuis le 1er Mars 2024, faut-il changer tous les mentions d’indice dans les bulletins des salariés ?
Merci.
Bonjour @Anah,
La valeur d’indice ne change pas dans la fiche de paie. C’est le point d’indice qui change par rapport au nouveau SME/SMA.
Bien à vous 
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Bonjour,
Est-ce la valeur d’indice change d’une entreprise à l’autre ou obligatoirement identique pour toutes ? Car il y a certaines qui peuvent payer plus leurs employés par rapport aux autres. Or, on parle du même poste et même catégorie. En sachant qu’on respecte le SME.
Merci !
Bonjour @Loul,
La valeur de l’indice est la même pour toutes les entreprises car elle suit l’augmentation annuelle des SME et SMA.
Dans ce cas la, c’est l’indice qui est différent malgré le même poste et même catégorie. L’ancienneté fait peut-être cette différence.
En fait chaque société à sa propre politique salariale.
Bien à vous