Bonjour,
La notification par message est-elle recevable comme avis de licenciement?
Merci d’avance pour vos réponses.
Bonjour @JMP et bienvenue sur Agoramada,
Normalement, l’employeur fournisse un avis écrit ou verbal de licenciement à l’employé, avec une justification claire du motif du licenciement.
Donc, la notification par message texte n’est pas considérée comme une notification valide de licenciement.
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Merci pour la réponse @Liva_H.
Et s’il demande à l’employé de déposer une lettre de démission alors que c’est lui qui met fin au contrat ?
Bonjour @JMP
Dans cette situation où l’employeur demande à un employé de soumettre une lettre de démission alors qu’il met fin au contrat, cela peut être considéré comme une pratique injuste ou abusive.
Normalement, si l’employeur souhaite mettre fin au contrat, il devrait procéder à un licenciement formel et fournir une notification écrite signée.
L’employé a alors le droit de contester cette procédure et peut éventuellement réclamer des indemnités de licenciement ou entamer des poursuites judiciaires, etc.