Le consultant d’Affaires Juridiques et RH a pour rôle de :
Conseiller juridiquement l’entreprise sur le droit du travail, la conformité réglementaire, les contrats, les litiges, la propriété intellectuelle, la protection des données, etc. ;
Aider à la rédaction et à la révision des contrats existants au sein de l’Entreprise ;
Gérer les litiges entre les employés et les tiers en fournissant des conseils spécifiques ;
Assurer la conformité RH ;
Donner des conseils pour manager les Ressources humaines ;
Former le personnel.
Importance du Consultant d’Affaires Juridiques et RH
Le consultant d’Affaires Juridiques et RH ne peut pas remplacer le DRH, car il n’endosse pas un rôle de gestionnaire. Il est juste solliciter pour apporter des conseils et des aides au sein d’une société donnée.
Statut du consultant
Le consultant n’est pas un employé de l’entreprise. Il est temporairement embauché en tant que prestataire. La durée de sa mission est stipulée dans son contrat et s’achève une fois la date expirée.
Prise de décision ou conseil
Le consultant ne peut pas prendre de décision, il conseille et apporte un soutien juridique spécialisé.