Bonjour,
Pourriez-vous me dire SVP, dans quelle circonstance, on peut rompre le préavis ?
Merci.
Bonjour @CRECY
Il existe certaines circonstances qui peuvent entraîner la résiliation du préavis à faire par un employé.
Ces circonstances sont les suivantes :
- L’employé et l’employeur ont conclu un accord pour raccourcir le préavis.
- La direction a décidé de réduire le personnel et a conclu un accord avec l’employé pour raccourcir le préavis.
- L’employeur a fait faillite et ne peut plus continuer à offrir le poste à l’employé.
- L’employé a déménagé dans une autre ville ou un autre pays et ne peut pas rester dans l’emploi.
- L’employé a trouvé un autre emploi et n’a pas le temps de respecter le préavis.
Dans la plupart des cas, il n’est pas possible de rompre un préavis de démission ou de licenciement une fois qu’il a été notifié. Si vous souhaitez annuler votre démission ou licenciement, vous devez en parler à votre employeur et lui expliquer clairement vos raisons.
Si votre employeur est disposé à reconsidérer sa décision, alors il devra annuler le préavis et remettre en question sa décision. Il est important de noter que votre employeur n’est pas obligé d’accepter de révoquer le préavis, et qu’il peut refuser votre demande. Il en est de même si c’est l’employeur qui décide de rompre le préavis.
Bonjour,
Je profite pour demander ceci : est-ce qu’on peut augmenter la durée de préavis selon l’article suivant ?
Dans quel cas peut-on le faire et quelles seraient les conséquences ?
Merci,
Voici quelques cas où la durée du préavis peut être augmentée par le biais du contrat de travail ou de la convention collective :
En raison de l’ancienneté du salarié
Dans de nombreux pays, la durée du préavis peut être augmentée en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Par exemple, un salarié ayant travaillé pendant plusieurs années pourrait avoir un préavis plus long en cas de résiliation.
À cause des postes à responsabilités
Certains contrats de travail ou conventions collectives assorties de durées de préavis plus longues pour les employés occupant des postes à responsabilités plus élevées.
Pour les cadres et dirigeants
Les cadres et dirigeants d’une entreprise sont parfois soumis à des durées de préavis plus longues en raison de la nature de leurs fonctions et de leur rôle dans l’organisation.
Spécificités du secteur
Dans certains secteurs d’activité spécifiques, les conventions collectives peuvent prévoir des durées de préavis plus longues en raison des particularités de ces secteurs.
Accords individuels
Les employeurs et les employés peuvent convenir d’accords individuels pour modifier la durée du préavis stipulée dans le contrat du travail, à condition que ces accords soient conformes à la législation en vigueur.
Restrictions à la mobilité
Certains contrats de travail ou conventions collectives peuvent augmenter la durée du préavis en cas de déménagement ou de mutation dans une autre région ou un autre pays.
Négociations collectives
Les syndicats et les employeurs peuvent accepter des modifications et des dispositions concernant le préavis dans le cadre de négociations collectives. Ce qui peut entraîner des augmentations pour certaines catégories d’employés.