Bonjour,
Pourriez-vous me dire SVP, dans quelle circonstance, on peut rompre le préavis ?
Merci.
Bonjour @CRECY
Il existe certaines circonstances qui peuvent entraîner la résiliation du préavis à faire par un employé.
Ces circonstances sont les suivantes :
- L’employé et l’employeur ont conclu un accord pour raccourcir le préavis.
- La direction a décidé de réduire le personnel et a conclu un accord avec l’employé pour raccourcir le préavis.
- L’employeur a fait faillite et ne peut plus continuer à offrir le poste à l’employé.
- L’employé a déménagé dans une autre ville ou un autre pays et ne peut pas rester dans l’emploi.
- L’employé a trouvé un autre emploi et n’a pas le temps de respecter le préavis.
Dans la plupart des cas, il n’est pas possible de rompre un préavis de démission ou de licenciement une fois qu’il a été notifié. Si vous souhaitez annuler votre démission ou licenciement, vous devez en parler à votre employeur et lui expliquer clairement vos raisons.
Si votre employeur est disposé à reconsidérer sa décision, alors il devra annuler le préavis et remettre en question sa décision. Il est important de noter que votre employeur n’est pas obligé d’accepter de révoquer le préavis, et qu’il peut refuser votre demande. Il en est de même si c’est l’employeur qui décide de rompre le préavis.