J’aimerais votre aide svp ! Je viens d’être débauché de mon contrat indéterminé avec une ancienneté de 16 ans, HC du goupe IV, sans faute.
Un salaire brut 3 000 000,01 Ar .
La société veux un licenciement à l’amiable.
Pouvez-vous m’aider sur la façon dont la société va procéder sur le calcul de mon STC ?
D’après vos données, votre préavis sera de 3 mois. Comme votre employeur est d’accord pour un licenciement à l’amiable, vos principaux droits pour le STC sont :
Votre dernier salaire.
L’indemnité de congés.
Le préavis de licenciement si votre employeur vous dispense de le faire.
Une indemnité de licenciement (à négocier).
Merci de nous donner la date du licenciement afin de calculer votre STC.
J’ai reçu l’appel de mon Manager le 19 juillet pour me dire que je ne dois pas retourner au travail. Le RH m’a notifié que mon salaire de mois de juillet restera complet. Chose qui est faite.
Il m’a appelé le jeudi pour me dire que la notification sera reçu aujourd’hui et que la date de départ est le 2 Août.
Est-qu’on peut le dire qu’il faut arrêter la date le 31 juillet. Sans prendre le 2 jours de mois d’août ?
Je tiens à vous informer que même si c’est un « licenciement à l’amiable », il y a certaines procédures de licenciement qu’il faut respecter telle qu’une convocation à un entretien préalable au licenciement (EPL) et pas juste un appel téléphonique.
Oui, vous pouvez lui demander de changer votre date de licenciement au 31 Août sur la notification.