Bonjour à tous,
J’ai déjà demandé ici y a quelques jours de cela concernant les heures de cadre.
En effet, l’entreprise dans laquelle je travaille actuellement a l’intention de me licencier, car ils estiment que mes heures en février et mars (du 1er février au 31 mars) manquaient de 22 h à peu près. Je leur ai expliqué que c’était dû au fait que j’ai fait 8 h continues chaque jour sans prendre les 1 heure de pause-déjeuner avec mes équipes comme témoins. Est-ce que les témoignages peuvent être considérés comme des justificatifs valables ou on ne peut pas les prendre en compte lors d’un EPL ?
Et que peut-on avoir comme recours si jamais les preuves ne sont pas à notre disposition, mais doivent être encore récupérés auprès d’un tiers ? Pour mon cas, ici, c’est auprès du cantinier qu’on peut voir que je n’ai jamais signé le registre prouvant que j’ai mangé à midi, car il faut signer et checker avec un lecteur de code-barres à chaque fois.
Ce qui est étonnant aussi, c’est qu’ils me donnent une « demande d’explication » par rapport à cette situation 2 mois et quelques jours plus tard, plus précisément le 6 juin. Alors que normalement, une demande d’explication doit être remise à l’employé au plus tard dans les 2 mois suivants la date des faits.
J’aimerais avoir votre avis sur le sujet S.V.P.
Merci d’avance pour votre aide précieuse.