Bonjour,
J’aimerais solliciter votre expertise concernant la situation suivante :
Un salarié occupant le poste d’Assistant à la Navigation et aux Transports (ANT) au sein de notre entreprise incite ses subordonnés à manifester contre la société et à abuser de celle-ci pendant les heures de travail afin d’obtenir des privilèges, ce qui compromet le bon fonctionnement de l’entreprise.
Dans ces circonstances, l’employeur envisage un licenciement tout en garantissant au salarié tous ses droits.
Questions :
- Quel motif serait le plus approprié pour justifier la rupture du contrat de travail dans ce cas ?
- Serait-il envisageable d’opter pour un licenciement pour conflit d’intérêts ?
Dans l’attente de vos conseils avisés.
Cordialement,