Bonjour,
Je suis en CDI confirmé auprès d’une société membre d’un groupe.
Mon contrat de travail (et tous les processus de recrutement) est auprès de la société.
Plus tard, un dirigeant du Groupe veut m’imposer une nouvelle période probatoire.
Je comprends qu’il n’y a aucune base légale à son action vu que mon contrat est au nom de la société et non au nom du groupe.
Quelles actions devrais-je prendre pour me prémunir et sauvegarder mes droits ?
Merci.
Bonjour @Antenaina04
Votre situation nécessite l’avis d’un professionnel. Donc, pour arranger cette situation, vous pouvez prendre contact avec les syndicats et l’inspection de travail à Madagascar.
Voici quelque groupement syndical qui peut vous aider :
Bonne journée,
Bonjour @Antenaina04
La première chose à faire est de vérifier que le groupe et la société avec laquelle vous êtes en CDI sont bien des entités distinctes. Si c’est le cas, alors vous n’avez pas à vous soumettre à la demande du dirigeant du groupe.
Vous devriez ensuite contacter votre employeur et leur faire part de votre inquiétude. Expliquez leur que le dirigeant du groupe veut vous imposer une nouvelle période probatoire alors que votre contrat de travail est auprès de la société et non du groupe. Demandez à votre employeur de vous expliquer les raisons pour lesquelles le dirigeant du groupe souhaite vous imposer cette nouvelle période probatoire et demandez-lui de vous confirmer que votre contrat de travail n’est pas affecté.
Si votre employeur ne répond pas à vos questions et refuse de vous assurer que votre contrat de travail n’est pas affecté, vous devez alors contacter un avocat spécialisé en droit du travail ou un syndicat indiqué par @Liva H pour vous aider à défendre vos droits et à vous assurer que votre contrat de travail n’est pas affecté par la demande du dirigeant du groupe.
Merci à vous deux.
La société et le groupe sont 2 entités légales distinctes.
J’ai déjà parlé avec le dirigeant de la société.
Bonjour @Antenaina04
Si la négociation n’a abouti à rien, vous pouvez saisir le syndicat ou bien l’inspection du travail pour régler le cas. C’est tout à fait dans votre droit.