Options de recrutement pour une start-up : consultants ou prestataires?

Bonjour,

Il s’agit d’une situation liée à une entreprise émergente qui, tant sur le plan financier que stratégique, ne peut actuellement recruter qu’un nombre limité de collaborateurs en contrat à durée indéterminée (CDI).

Dans ce contexte, serait-il envisageable pour elle d’opter pour l’engagement de consultants, dont la durée d’emploi varierait de 3 à 12 mois, ou de conclure des contrats de prestation de services avec des individus non immatriculés fiscalement ?

Bonjour @soarabe,

Oui elle peut opter pour les 2 solutions (consultant et/ou prestataire de service).