Préavis démission

Bonsoir,
J’aimerais avoir votre avis.
J’ai travaillé 1an dans une société privée et J’ai démissionner récemment.
J’ai remis ma démission le 23 octobre avec un préavis d’un mois.
Mon employeur m’a dit que j’arrête le fin du mois d’octobre.
Est-il de mon droit d’exiger qu’il paye la totalité de mon préavis ?
Je relèverait mon salaire complet du mois d’octobre ?
Comment calculer la somme qui m’est dûe?
Quand doit on recevoir le salaire et le stc? S’il y a a du retard, qu’est-ce qu’on peut faire ?
Il y avait aussi 15 jours auquel on n’a pas travaillé sur ordre de l’employeur qu’ils n’ont pas encore décidé si ce sera deduit de notre congé ou pas.
Est-il de notre droit (décret) de ne pas accepter que cela soit deduit de notre congé à la rupture du contrat ?
Merci de votre réponse

Bonjour @Sameen,

  • oui vous êtes en droit d’exiger le paiement de la totalité du préavis, c’est à dire le reste non effectué (du 01 Novembre au 22 Novembre),
  • vous recevrez votre salaire d’Octobre complet,
  • la somme due est donc votre salaire en totalité d’Octobre, le reste de votre préavis et le solde de vos congés,
  • le STC est à remettre le jour de votre départ, s’il y a un retard vous pouvez envoyer une lettre expliquant les faits à l’inspection du travail, la procédure sera très longue mais si vous sentez que la société risque de ne pas vous payer faites le,
  • il faut bien que les 15 jours soient décomptés de quelque part donc soit ce sera sur votre salaire soit ce sera sur les congés, il est préférable que cela soit décompté sur les congés car cela pourrait être considéré comme un congé annuel.

Merci bien

Merci pour votre réponse

Bonjour, s’il y a du retard sur le paiement du solde tout compte, est-ce qu’on devrait être dédommager ou (majoré comme pour le salaire)
Si oui, combien de temps on pourrait le classer comme étant en retard ?
Serait-il possible de demander à tel date le paiement sera effectué ?avec motif ou pas?

Merci bien

Bonjour @Sameen,

Légalement il n’y a pas de délai autorisé. Dès votre jour de départ vous devez avoir le certificat de travail et le STC.

S’il y a un retard, il faut relancer par écrit, pour une tracabilité et constitution de dossier au cas oú vous saisissez l’inspection du travail, via des messages ou des lettres ou des mails.

Les indemnités ne sont envisageable que si cela remonte à l’inspection, ce n’est pas automatique.

Merci bien