Bonjour,
Nous envisageons de procéder à une réorganisation d’entreprise, certains collaborateurs seront affectés d’un poste à un autre.
On leur a annoncé cette initiative il y a deux semaines et a voulu avoir leur avis respectif, s’ils sont d’accord ou pas.
L’un d’eux jusqu’à présent n’a pas donné son avis or que nous devrions procéder à cette réorganisation.
Ma question : Est-ce que son silence vaut acceptation ?
Merci.
Bien à vous.
Bonjour @NOU12,
Un changement de poste est un élément essentiel du contrat de travail. L’accord ( ou le désaccord) de l’employé est indispensable. Dans le code du travail, Il n’y a pas de délai de réflexion à respecter mais dans l’usage, ce délai doit être raisonnable.
Toutefois, le silence de l’employé ne peut pas être interprété comme une acceptation.
Il ne faut pas hésiter à relancer l’employé pour connaître sa décision.
Bien à vous. 