Quelle longueur de congé un employé peut-il prendre en une année ?
Bonjour @HajaRatsimarisoa
Longueur de congé
Selon l’article 88 alinéa 2 du code du travail à Madagascar, les congés qui excèdent les deux (2) semaines peuvent être fractionnés. Par conséquent, la longueur maximale du congé qu’un employé peut prendre est donc de deux (2) semaines.
Nombre de congé qu’un employé peut prendre en une année
D’après l’article 88 alinéa 1 du code du travail, un employé peut jouir de ses congés de 30 jours par an après 12 mois de service effectif.
Après cette période selon l’article 88 de la même loi dans l’alinéa 4 et 3, les 15 premiers jours doivent être pris dans les 3 mois suivant les 1 an de service de l’employé et les 15 jours par accord de l’employeur et du travailleur peuvent être pris avant la fin de l’année ou cumulés sur les trois ans.
Pour conclure, un employé peut donc prendre ses 30 jours de congé pendant un an s’il en a besoin et que lui et son employeur soit d’accord.
Merci bien.
Merci beaucoup
Dans ces deux semaines, est ce qu’on compte le weekend ?
Bonjour,
En parlant de congé, chez nous, nous devrions prendre les 30 jours (l’intégralité) durant une année, sinon notre RH les efface l’année précédente.
Est-ce légale ou pas ? À ma connaissance, le congé peut cumuler si on ne le prend pas pendant une année.
Merci.
Bonjour @Miantra
Selon l’article 88 alinéa 4 du code du travail, les deux (2) parties c’est-à-dire l’employeur et l’employé doivent se concerter si les 15 jours de congé restants doivent être pris jusqu’à la fin de l’année ou bien les laissés cumuler pendant trois (3) ans.
Le mieux c’est d’en parler avec votre employeur et vous mettre d’accord. S’il n’est pas convaincu, vous devez prendre la totalité de vos congés durant une année.
Bien à vous.
Bonjour,
Désolée de zapper, mais je me permets de suivre votre message, car j’ai une question s’il vous plaît :
Concernant ceci :
[D’après l’article 88 alinéa 1 du code du travail, un employé peut jouir de ses congés de 30 jours par an après 12 mois de service effectif]
Je souhaite avoir plus d’explications sur le mot « jouir » ici. Cela, veut-il dire qu’avant les 12 mois de service, un employé a déjà des soldes de congé, mais ne peut pas les prendre et/ou ne perçoit pas l’indemnité compensatrice de congé ?
Merci
Bonjour @HarenaMatthias
Jouir de ses congés après 12 mois de service effectif signifie que vous ne pouvez commencer à prendre vos soldes de congé qu’après cette période donné. Certes, il a déjà un solde de congé avant les 12 mois, mais le code du travail présume que les congés ne doivent pas être pris qu’après ce délai.
L’employé ne reçoit pas d’allocation ou d’indemnité compensatrice de congé que lorsqu’il part en congé. Mais son congé cumul jusqu’au jour où il peut les prendre. Il aura donc 30 jours de congé.
Remarques : certaines Entreprises permettent à leurs employés de prendre des congés payés avant 1 an de service. Et même si l’Entreprise ne le fait pas, vous pouvez toujours demander des permissions pour les événements importants ou urgents.
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