Règles RH à suivre pour une startup ou une entreprise individuelle

S’il s’agit d’une Start-up d’une entreprise individuelle
Quelles sont les étapes à suivre pour l’organisation et la gestion RH ?

Bonjour @Sonam ,

je n’ai pas bien saisie votre question sur l’organisation de la RH?,
en règle général, la gestion de la RH se basera toujours sur le code du travail peu importe la structure de la société.

Il est vrai que dans une start up ou une EI, la prise de décision ou les procédures seront plus rapides mais elles n’iront pas à l’encontre de ce dit code.

Merci bien

Je galère à trouver toutes les procédures ou à les comprendre et donc mes questions sont en relation avec ce sujet :

  1. Quelles sont les procédures à faire ? D’après ce que je sais , il faut declarer niveau CNAPS et OSTIE mais certaines entreprises optent pour des assurances maladies ou un truc comment ca .
  2. Les différents cout ?

Merci