Bonsoir,
Je sollicite des conseils pour les deux cas suivants :
CAS 1
Un salarié est poursuivi en justice par la société pour vol. Depuis le début du procès (plainte, convocation à la police, enquête au tribunal), il s’est absenté de son poste. Aucune instruction de la part de la société, aucun accord préalable avec lui, ni aucune demande d’absence n’ont été enregistrés au niveau de l’entreprise. Il lui a été demandé de poser des congés en attendant la décision finale, mais il ne s’est jamais présenté. La décision du tribunal n’a pas encore été prononcée. Quoi qu’il en soit, nous avons l’intention de mettre fin à son contrat de travail.
Quelle serait la meilleure démarche à suivre actuellement, s’il vous plaît ? :
- Opter pour un licenciement pour absences au poste / abandon de poste ?
- Exiger que le salarié prenne des congés jusqu’à l’obtention de la décision finale du tribunal, puis envisager son licenciement ?
- Mettre le salarié en suspension de contrat de travail jusqu’à l’obtention de la décision finale du tribunal, puis envisager son licenciement ?
CAS 2
La situation est la même que dans le premier cas, mais la décision du tribunal a déjà été rendue (condamnation avec sursis - la grosse définitive est en attente).
Quelle serait la meilleure démarche à suivre actuellement, s’il vous plaît ? :
- Opter pour un licenciement pour absences au poste / abandon de poste ?
- Exiger que le salarié prenne des congés jusqu’à l’obtention du document du tribunal, puis envisager son licenciement ?
- Mettre le salarié en suspension de contrat de travail jusqu’à l’obtention du document du tribunal, puis envisager son licenciement ?
Je vous remercie d’avance pour vos conseils.
