Bonjour,
J’ai besoin de votre aide/avis s’il vous plaît :
Nous avons un collaborateur qui a donné une lettre de démission en mois de mai, avec un préavis d’un mois et demi.
Arrivée aux termes de son préavis, il nous demande s’il peut encore rester parce qu’il n’a été embauché nulle part.
En mois de septembre, il nous fait part qu’il ne veut plus partir et qu’il décide de rester dans l’entreprise jusqu’à ce qu’il trouve une autre opportunité.
Ma question est : à part le respect du délai de préavis, quel document pourrait-on rédiger et lui faire signer pour éviter qu’à l’avenir elle quitte subitement l’entreprise ?
Merci et bonne journée. 
